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劳动纠纷，劳资双方咋平衡？

“依法打官司”的多了，“花现在的钱去填以前留下的坑”，劳动争议前期协调更有效

这两天，某私企关门歇业，60多位员工一起将老板告到了“劳动仲裁”……类似问题在2008年层出不穷，因为有了《劳动合同法》的保护，劳动者们维权时明显硬气多了。不过，劳资双方应该是共赢的关系，部分企业却因用工成本的增加而引发不少“怨气”。南京市政协委员、农工党南京市委常委、鼓楼医院普外科主任医师郑黎明教授认为，在金融危机的压力下，就业形势将面临严峻考验，与此相伴的劳动争议也将进入高发期。为此，他向即将开幕的南京市两会提交提案，建议成立“南京市劳动争议仲裁院”，更好地解决各类劳动争议。

“依法打官司”的多了

无论是农民工还是白领，现在都学会了拿着《劳动合同法》来打官司。“就保护劳动者利益来说，毫无疑问这部法律起到了积极作用。”郑黎明委员在调研中发现，这部法律体现了公平就业的准则，提高了劳动者的就业质量。

以南京为例，《劳动合同法》实施后，新签劳动合同量逐月增大。2007年月平均劳动合同备案3.7万人，该法颁布后的第四季度月平均数为4.3万人，2008年1-2月平均备案4.6万人；在已经备案的劳动合同中，合同期限也已经趋长，3-5年以及5年以上期限所占比例从原来的不足7%到现在的超过40%，合同短期化的问题开始得到遏制；合同备案的职工工资额增加了14%，初步体现出劳动者就业质量稳步提高，“这说明，用人单位的社会责任增加了。”

其次，社会保障的漏保人员也在减少。对过去那种不签劳动合同、不缴社会保险、同工不同酬、随意辞工或者只使用劳动者黄金年龄的做法，企业必须承担巨额的违法成本。另外，劳动力市场平等公平竞争得到了保证，劳务派遣行为也进一步得到了规范。